Academia de Liderazgo

El fundamento de la Academia es el Modelo de Liderazgo de Alto Impacto (“High Impact Leadership Model™”), un esquema que identifica las cinco competencias, seis habilidades y cinco responsabilidades clave que facultan a los líderes para enfrentar los desafíos de los tiempos de cambio. Sus componentes son:

Instrumento de Evaluación de Perfil de Liderazgo
Modelo de liderazgo de alto impacto
( High Impact Leadership Model™ )

Evaluaciones (self y 360º, que incluyen informes personalizados):

  • LAI™: estilo de liderazgo y su impacto en los otros y en la organización
  • El Líder Emocionalmente Capaz™: Una breve autoevaluación que mide la inteligencia emocional de los participantes en siete componentes clave
  • ¿Cuán Optimista es Ud.? Una evaluación que al tiempo que mide la disposición personal, genera conciencia de la importancia de trasmitir optimismo realista al equipo ¡junto con técnicas para aprender a serlo!
  • Estilos de Comunicación. Conocer el propio estilo en tiempos de ‘calma’ o bajo presión: un valor agregado para el logro de objetivos
  • El líder Orientado a los Resultados™. Una autoevaluación que mide el foco hacia los resultados de los participantes respecto de cinco componentes críticos

Algunos Modelos

  • HILM™
  • El Proceso de Seis Etapas para Liderar un Cambio Exitoso
  • La Pirámide de Coaching para Líderes y Gerentes
  • Las Seis Disciplinas del Líder Orientado a los Resultados

Aprendizaje a través de la acción

Se abordan desafíos organizacionales concretos mediante actividades orientadas a la acción

Una vivencia de aprendizaje:

Simulaciones, estudios de casos, herramientas y aplicación de las mejores prácticas a las propias iniciativas y proyectos

Material práctico ‘para llevar’

Modelos, habilidades y herramientas que pueden aplicarse en forma inmediata en el día a día del trabajo

Coaching ejecutivo

Los consultores que dictan Leadership Academy son también coaches que estimulan los cambios conductuales deseados.